Die Gesundheit ist wohl das wichtigste Gut des Menschen. Sie ist eine wesentliche Grundlage für unser Wohlbefinden. Wir sind daher immer bestrebt, die betrieblichen Rahmenbedingungen und Angebote so zu gestalten, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihre Arbeit und auch Freizeit gesundheitsförderlich gestalten können. 

Betriebliche Krankenversicherung

Umfangreiche Leistungen für Sehhilfen, Hörgeräte, Hilfsmittel, Naturheilverfahren inkl. Osteopathie, Akupunktur und Homöopathie, Zahnbehandlung und Zahnersatz sowie eine Absicherung bei Auslandsreisen, stehen unseren Mitarbeitenden durch unsere betriebliche Krankenversicherung zur Verfügung. Sie sind ein Geschenk an unser Team, denn die Beiträge werden durch das Altkönig-Stift zu 100% finanziert. Damit haben wir eine nachhaltige Gesunderhaltung durch Prävention und Therapie außerhalb der gesetzlichen Krankenversicherung durch Gesundheitsangebote, die über die regulären Leistungen der eigenen Krankenversicherungen hinausgehen.

Ein wichtiger Baustein, neben der Nutzung von JobRad®, ist beispielsweise die Bezuschussung einer Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass oder Fitseveneleven. So können unsere Teammitglieder sowohl nach individuellen Trainingsplänen als auch im Rahmen eines riesigen Kursangebotes etwas für ihre Gesundheit und ihr Wohlergehen tun. 

Auch im Rahmen unseres E-Learning-Angebotes können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedene Gesundheitskurse besuchen, z. B. Entspannungsübungen im Sitzen oder Stehen, Yoga, Rücken fit, Resilienz, Stressmanagement, Achtsamkeit.

Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, einmal wöchentlich unser Schwimmbad zu nutzen und an unserem hausinternen Yoga-Kurs teilzunehmen.

Persönliches Wachstum

Das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Durch einen engen persönlichen Austausch erhalten wir alle wichtigen Informationen für die Planung und Organisation von Aus-, Fort- und Weiterbildung. So können passgenaue Schulungen und Trainingsprogramme gestaltet werden, durch die sich unsere Mitarbeitenden weiterentwickeln können. Dabei nutzen wir sowohl interne als auch externe Angebote. Neben den fachlichen und methodischen Qualifikationen sind uns auch die sozialen Kompetenzen wichtig, wie z. B. Teamfähigkeit oder Kommunikation. Ein wichtiger Baustein ist u. a. die Gewaltfreie Kommunikation. Natürlich gibt es auch Angebote für die Entwicklung der Führungskräfte.

Mit den gebotenen Schulungsmöglichkeiten möchten wir gezielt erforderliche Kompetenzen kontinuierlich weiterentwickeln und bestehende Standards aufrechterhalten. Wir sind somit auch darin gestärkt, neuen Herausforderungen zu begegnen.

Lernen leicht gemacht

Die Digitalisierung verändert die Art und Weise, wie Wissen vermittelt und aufgenommen wird. E-Learning bietet völlig neue Möglichkeiten.

Wir haben uns zeitlich und örtlich Flexibilität beim Lernen geschaffen durch die Lernplattform „Pflegecampus“, die wir in unser Programm aufgenommen haben. Unsere Mitarbeitenden gestalten so Ihren Lernplan und bestimmen das Tempo selbst, lernen dort und wann es ihnen angenehmsten ist. Pflegecampus bietet umfangreiche Lernangebote zu vielen Themenbereichen (aktuell über 800 Lernvideos in 33 Lernkategorien, z. B. Pflegepraxis, Kommunikation, Software, Gesundheitsmanagement, Krankheitslehre, Hygiene).

Dreizehntes Monatsgehalt, Urlaubsgeld & Leistungsvergütung

Wir bieten unseren festangestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusätzlich zu den jährlichen Löhnen und Gehältern noch ein zusätzliches 13. Entgelt sowie eine Leistungsvergütung, die auf individuellen Zielen basiert. Die Orientierung an der persönlichen und beruflichen Entwicklung ist für uns eine wichtige Grundlage für den Erhalt der Zufriedenheit und Motivation im Team. Darüber hinaus gibt es noch Urlaubsgeld für die wohlverdienten freien Tage. 

Betriebliche Altersvorsorge

Eine finanzielle Absicherung und Verbesserung der Versorgungssituation im Alter ist uns für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig. Aus diesem Grund gewähren wir 2/3 Arbeitgeberbeteiligung im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge und ermöglichen allen Teammitgliedern, wenn gewünscht, einen geförderten Aufbau einer Zusatzrente.

Mitarbeiterverpflegung

Wir bieten nicht nur unseren Bewohnerinnen und Bewohnern viel Genuss in gepflegter Umgebung. Auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen das qualitativ hochwertige Mittagessen und das gesellige Miteinander im gemeinsamen Speiseraum. Es gibt täglich eine Auswahl aus drei regionalen und saisonalen Menüs zu einem vergünstigten, fairen Preis.  

Im Café-Restaurant sind auch die beliebten Kuchen und Torten aus unserer hauseigenen Konditorei zu finden. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten ebenfalls die Konditorwaren zu einem reduzierten Preis. 

Dienstfahrrad-Leasing bei JobRad®

Ein Dienstfahrrad ist für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine sportliche Alternative zum Auto, mit der sie zugleich auch etwas für Ihre Gesundheit tun können. Unsere Mitarbeitenden finden ihr passendes Fahrrad im Fachhandel und wir leasen es für sie. Dieses Rad dürfen sie frei nutzen – egal, ob privat oder geschäftlich. Und wer sich für ein E-Bike entscheidet, findet bei uns auch Ladestationen, um mit voller Kraft den Feierabend zu beginnen.

Ein wichtiger Baustein, neben der Nutzung von JobRad®, ist beispielsweise die Bezuschussung einer Mitgliedschaft bei Fitseveneleven. So können unsere Teammitglieder sowohl nach individuellen Trainingsplänen als auch im Rahmen eines riesigen Kursangebotes etwas für ihre Gesundheit und ihr Wohlergehen tun. 

Auch im Rahmen unseres E-Learning-Angebotes können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedene Gesundheitskurse besuchen, z. B. Entspannungsübungen im Sitzen oder Stehen, Yoga, Rücken fit, Resilienz, Stressmanagement, Achtsamkeit.

Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, einmal wöchentlich unser Schwimmbad zu nutzen und an unserem hausinternen Yoga-Kurs teilzunehmen.